水利旧事I]-o+Y [*Km+~ 近日，水利部正式发布了《“十二五”水利人材步队扶植计划》（以下简称“人材计划”）。这是水利部在总结“十一五”水利人材工作经验的根本上，深切贯彻2011年中心一号文件和中心水利工作会议精力，落实全国人材工作会议精力和国度中持久人材成长计划纲领，深切实行水利人材计谋，进一步推动水利人材步队扶植的又一新的严重计谋摆设。 pyF3`(Ae|K"s)E0 “十一五”时代，水利系统深切贯彻中心关在人材工作的严重决议计划和水利部党组关在实行水利人材计谋的摆设，以“十一五”水利成长计划为指引，鼎力实行水利人材计谋，对峙兼顾统筹，凸起重点，出力鞭策各类人材步队扶植，获得了显著成效，水利人材总量稳步增加，人材布局和散布较着改良；对峙以重点培训项目为龙头，进一步增强教育培训工作，周全落实年夜范围培训干部使命，职工步队文化和专业本质显著提高；对峙不竭深化干部人事轨制鼎新和组织机构鼎新，健全和完美人事人材工作的体系体例和机制，营建人材培育、吸引和利用的杰出情况；对峙不竭增强人事人材工作根本扶植，增强根基轨制扶植、人事干部根基功练习和根本材料堆集，增强水利人事人材治理消息化扶植，为水利事业成长起到了主要的支持和保障感化。 水利旧事ZG4i2i/Z)jl6|.{m ElG 人材计划总结了“十一五”水利人材工作经验，阐发了当前水利人材面对的新情势，明白提出要对峙以邓小平理论和三个代表主要思惟为指点，对峙国度人材成长指点方针，对峙实行水利人材计谋，对峙以高条理专业手艺人材、高技术人材和下层人材为重点，对峙以体系体例机制鼎新立异为动力，兼顾推动各类水利人材步队扶植，为水利逾越成长供给无力的人材保障和智力撑持。 水利旧事)r9JByqKd .SB@.vggp1[%T0 人材计划肯定了“十二五”期间水利人材工作的整体方针是:培育和培养一支具有“献身、担任、求实”的水利行业精力，范围弘大、布局优化、散布公道、本质良好的水利人材步队，为水利逾越成长奠基人材根本，初步构成人材优先成长的计谋结构。具体包罗7个方面的目标，即高条理高技术人材范围稳步增加、人材步队文化和专业本质年夜幅度提高、人材布局进一步优化、人材散布趋在公道、下层水利人材欠缺场合排场获得较着改良、人材利用效能较着提高、人材工作系统进一步完美。到“十二五”末期，水利系统职工步队文化程度和专业能力进一步提高，新进人员受高档教育比例达60%以上，具有中专以上学历的人员比例由“十一五”末的61%提高到69%，具有年夜学本科以上学历的人员比例由18%提高到22%。此中水利系统党政人材步队中，具有年夜学本科以上学历的人员比例由“十一五”末的49%提高到66%；专业手艺人材步队中，具有高级专业手艺职务的人员比例由13%提高到15%；工人步队中，具有技师和高级技师职业资历的人员比例由6%提高到9%；运营治理人材步队中，高条理运营治理人材的比例由16%提高到18%。 环绕落实水利人材步队扶植方针，人材计划提出“十二五”期间水利人材工作的首要使命是：周全增强党政人材、专业手艺人材、技术人材、下层水利人材和运营治理人材5支步队扶植，尽力培育和培养一支高本质的水利人材步队。为此，计划提出要侧重实行7项严重水利人材项目,即水利党政带领人材培育项目、学术手艺带����APP头人梯队扶植项目、专业手艺人材常识更新项目、高技术人材培育项目、下层人材文化和专业本质晋升项目、院校水利人材培育推动打算，以此为抓手兼顾鞭策水利人材步队调和成长。 水利旧事EE1P)@I 人材计划明白指出，要增强人材开辟系统扶植，重点是要成立健全人材治理体系体例，立异人材工作机制、增强人材开辟实行系统扶植。人材计划提出要采纳五项办法，经由过程成立计划系统，营建工作情况，落实经费保障，推动根本扶植，增强监视查抄，确保计划肯定的方针和使命顺遂完成，为水利逾越成长供给无力的人材保障和智力撑持。
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