XbOJF@)Xw02007年，人事劳动教育工作整体要求是：以邓小平理论和“三个代表”主要思惟为指点，贯彻落实全国组织部长会议、全国人事厅局长和全国水利厅局长会议精力，对峙以科学成长不雅为管辖，环绕建立社会主义协调社会和水利鼎新成长年夜局，深切实行水利人材计谋，不竭深化干部人事轨制鼎新，鼎力增强人材步队扶植，为周全推动可延续成长水利供给顽强的组织和人材保障。水利旧事BC,_@1I0_D8a )U.vW0^:k3q6W01、进一步增强带领班子扶植，提高带领班子的凝集力和战役力 1、以增强带领干部风格扶植为重点，切实增强带领班子思惟政治扶植。贯彻落实中纪委七次全会精力，在带领干部中鼎力提倡八个方面的杰出风气，健全带领干部进修机制，不竭提高带领班子和带领干部的在朝能力。健全和完美带领班子的平易近主决议计划机制，鼎力奉行政务公然，将平易近主集中制履行环境作为查核带领班子的主要内容，不竭加强带领干部特殊是党政首要带领干部的自发接管平易近主监视认识和依法行政能力。增强抱负信心教育，以科学成长不雅和治水新理论武装带领干部，提高带领干部开辟可延续成长水利新场合排场的能力。增强党员带领干部平易近主糊口会的查抄，不竭提高平易近主糊口会质量。 *\x&HV*O5c [T/i1p.e.u02、以扩年夜平易近主、健全机制为重点，选准配强带领班子。严酷履行《干部任用条例》，研究干部提拔任用工作中进一步扩年夜平易近主的路子和方式，对峙用人导向，重视大众公认，当真做好平易近主保举和干部考查工作，选准配强带领班子。研究合适科学成长不雅、准确政绩不雅要求，定性与定量相连系的方针查核评价方式，增强干部查核工作。摸索干部职务任期治理，展开干部职务任期治理试点，成立带领干部一般退出机制。水利旧事-z^6FHn .}K'NQ!SZAE2ru.O03、以增强岗亭交换为重点，立异干部培育路子。加年夜干部岗亭交换和实践熬炼力度，提高带领干部交换轮岗比例，成立健全干部交换、轮岗的鼓励机制和长效机制。加年夜公然提拔合作上岗力度，将公然提拔合作上岗的规模扩年夜处处级干部，丰硕年青干部的工作履历。继续做好第五批援藏、三峡、同仁对口扶贫等干部交换熬炼的提拔工作和西部等地域挂职交换熬炼的放置工作。研究修订《水利部干部交换治理法子》，增强对在京直属单元干部调配的治理，做好干部调配工作。进一步增强后备干军队伍扶植。 :UM'h;Rt04、以完美干部治理轨制为重点，增强干部的监视和治理。贯彻落实中心印发的“一法、一纲领、三条例，十一个律例性文件”，完美相干配套法子。展开事业单元所属企业干部治理方式调研，研究干部门类治理法子。印发《水利部干部提拔任用工作议事法则》。对峙带领干部诫勉谈话、函询和述职述廉，抓好带领班子巡查和干部诫勉谈话、函询工作，增进带领干部清廉从政。继续做好《干部任用条例》履行环境查察和干部人事档案扶植查抄工作，避免带病汲引、带病上岗等用人上的不正之风。完美带领干部小我相关事项的陈述轨制，做好干部小我收入申报、严重事项陈述工作。依照《信访条例》的相关划定，当真做大好人事来信来访工作，加年夜对主要来信来访的督办力度，实时化解各类人事矛盾，切实保护人平易近大众好处。水利旧事i]yHLl 2、周全落实《“十一五”水利人材计划纲领》，兼顾抓好各类人材步队扶植 5、深切贯彻实行《公事员法》，增强公事员步队扶植。做好公事员法入轨扫尾工作，完美相干配套法子或实行细则，成立公事员平常挂号轨制，构成动态治理机制。依照公事员法要求，积极争夺专业手艺类职位试点工作。对峙“凡进必考”，完美公事员录用轨制，扩年夜从下层招录公事员的比例。制订有针对性的培训方案，鼎力展开初任、任职、特地营业和退职培训，提高公事员依法行政的能力。增强公事员步队的交换熬炼，有打算、有步调地放置公事员到下层挂职熬炼。增强对流域机构参照公事员法治理的指点。增强公事员职业道德扶植、风格扶植和文化教育勾当，积极组织专题座谈、论坛、演讲等活泼活跃、寓教在乐的勾当，增进公事员的周全����APP成长。积极展开做“人平易近满足的公事员”勾当，宏扬公事员精力和水利行业精力。 6、启动“水利部5151人材项目”，抓好专业手艺人材步队扶植。贯彻落实《“十一五”水利人材计划纲领》，抓好“5151人材项目”的组织实行，完美培育提拔机制，增强水利人材培育工作的调和指点。做好首批“5151人材项目”人选提拔工作，研究落实培育办法。研究成立水利科技人材开辟基金，成立水利科技人材开辟鼓励机制。组织举行水利科技立异高条理论坛，增强专业手艺人员学术交换。继续做好两院院士、凸起进献专家、中国青年科技奖、水利青年科技英才等高条理人材的提拔工作。摸索有用吸引留学人员、高条理人材的工作机制。进一步增强专业手艺人员的继续教育，重点办妥专业手艺人员高研班。增强专家消息治理系统扶植，做好专家消息收集，完美水利部专家库。做好第八批“博士办事团”成员遴派和第四批“西部之光”拜候学者的领受工作。 7、进一步加年夜高技术人材培育力度。加速水利技术人材培育程序，积极拓宽培育渠道，继续举行技师专修班。组织修订《水利行业职业技术尺度》。与劳动保障部、中华全国总工会结合展开第四届全国水文勘测工职业技术比赛，提拔水文勘测优异技术人材。完美技术人材保障轨制，成立健全高技术人材开辟交换机制，积极其他们缔造杰出的工作和糊口情况，增进其阐扬更高文用。 6NF(XrVj4pB03、继续落实年夜范围培训干部使命，不竭提高职工步队的本质 8、深切贯彻《干部教育培训工作条例》，周全落实年夜范围培训干部使命。落实“十一五”水利干部教育培训计划，制订“十一五”部管带领干部调训打算和我部2007年度面向行业和直属单元举行培训班打算。继续抓好部管带领干部和公事员任职培训项目、处所水利带领干部专业能力扶植项目和水利专业手艺人材常识更新项目。继续展开人事干部、运营治理干部培训、国际合作培训和水利电年夜开放教育。继续办妥部机关公事员理论进修讲座；经由过程长途谈判系统，组织一期有流域机构机关干部加入的理论进修讲座。 9、增强治理，完美机制，规范培训次序。继续落实教育培训挂号轨制，完美干部进修档案。研究制订并印发《水利部干部教育培训质量评估法子》、“关在进一步完美干部教育培训鼓励和束缚机制的定见”和“水利部关在增强培训班收费治理的指点定见”，增强查抄催促，规范各类办班行动。增强水利行业教育培训的调和指点，鞭策高校水利专业认证、职业教育示范性院校和重点专业扶植。水利旧事NQ"]GZ9Q&b8j+|&B &Bi美金z2v&]s010、立异培训内容和体例方式，加强教育培训的针对性和实效性。组织展开干部自立选学勾当，开通中国水利教育培训网，继续开辟水利专业培训课件。环绕干部能力扶植，展开相关的水利专业教材和课程扶植，充实操纵第二批全国干部培训读本和公事员九项能力培训教材实行培训。按照分歧的培训对象，立异合适干部进修纪律的培训方式，加强教育培训吸引力和实效性。水利旧事.EVYd/poAK4^ 4、进一步深化人事轨制鼎新，激起事业单元活力水利旧事)A!qf:d;^7@Hr'x 11、继续推动人员聘请轨制鼎新。放松研究制定我部《事业单元岗亭设置治理实行定见》，增强对部下事业单元岗亭设置治理工作的指点，推动水利事业单元岗亭设置工作。贯彻落实《事业单元公然雇用人员暂行划定》和我部《事业单元公然雇用实行定见》，加年夜公然雇用力度。抓好在京事业单元公然雇用同一测验的组织实行工作。增强事业单元分类指点，规范聘请合同治理。展开人员聘请轨制调研，研究事业单元人员聘后治理法子。继续做好在京事业单元卒业生打算治理与落户工作。水利旧事&y+QcNcW 12、进一步深化职称鼎新。研究职称鼎新工作中的新环境新问题，研究制订深化职称鼎新的实行定见。研究专业手艺人员分类治理和专业手艺职务聘用轨制鼎新。进一步完美职称测验轨制，推动考评连系。做好水利各系列职称评审工作和职称评聘工作的监视治理。按照水利事业成长主要范畴和要害岗亭需要，加速推动水利相干专业范畴的职业程度测验和水利执业资历轨制扶植。研究以能力事迹为导向的专业手艺人员评价机制。 13、放松做好机关事业单元收入分派轨制鼎新实行工作。组织召开我部机关事业单元工资收入分派轨制鼎新实行工作会议，摆设事业单元工资鼎新工作。增强对工资鼎新实行工作的指点，当真研究处理鼎新实行进程中具有的问题。研究制订事业单元绩效工资分派指点定见，增强对事业单元试行人员聘请轨制进程中内部收入分派轨制鼎新的治理。增强事业单元的工资收入分派治理，研究带领干部工资收入分派的指点定见。水利旧事(yk9D`3m)@0P#[t OA`zXJLw05、进一步理顺体系体例机制，为水利事业成长供给主要支持水利旧事.^;?.O;t2u4GO P:N!q'p9q?z014、增强治理体系体例鼎新的研究。研究水行政治理工作中呈现的新环境新问题，提出顺应新情势下水利事业可延续成长的水行政治理全体框架，更好地实行对全国水资本实施同一治理和监视的职责，增进水利事业可延续成长。环绕水利中间工作和实现水资本同一治理的需要，研究增强我部内部的治理体系体例、机构设置、编制治理的定见。进一步理顺在建项目扶植治理单元的治理体系体例。进一步明白部门事业单元“三定”方案，处理好内部治理体系体例中具有的矛盾和问题，研究理顺水库移平易近、水能资本治理、流域水资本庇护机构治理体系体例。做好旧事出书体系体例鼎新调研，研究水利科研单元、勘测设想单元转制进程中具有的社会保障等问题的处理法子。完美机构编制治理等相干配套办法。研究制订《水利部机关机构编制治理法子》和《非水利部直属单元冠“水利部”名称治理法子》。 15、继续推动流域水资本治理体系体例鼎新。深化流域治理体系体例鼎新，继续在太湖流域治理局试点摸索流域治理和区域治理相连系的流域水资本同一治理体系体例，在珠江水利委员会试点摸索成立珠江流域片水资本治理协商机制。进一步推动水管单元体系体例鼎新，研究水资本治理体系体例鼎新中的相关问题。从保护水利职工亲身好处动身，出力处理体系体例鼎新中具有的问题。水利旧事 owUv-qd8N:J 6、增强兼顾，鞭策其他各项工作调和成长 16、进一步增强平安出产工作。贯彻落实《水利部关在进一步增强水利平安出产监视治理工作的定见》，落实水行政部分平安出产监视治理职责和水利企事业单元平安出产主体义务。修订《水利水电项目劳动平安与工业卫生设想规范》，做好4个水利水电项目施工手艺尺度公布和贯彻实行工作。在汛前和严重节沐日前展开平安出产专项查抄和隐患排查。举行车辆平安和平安出产变乱应急治理培训班，展开水利系统“平安出产月”勾当，提高平安出产认识。水利旧事wu X8ca&`~ PH|5H]7{017、做好劳动庇护和卫生保健等工作，保护职工好处。共同相关部分催促落实好离退休职工“两费”等相关待遇，查抄并催促部下事业单元转企后劳动庇护工作的落实。对血吸虫病职工劳动庇护和防治近况进行查询拜访摸底，积极抓好水利职业病、血吸虫病防治工作。进一步落实水利干部职工休假轨制，组织放置好水利专家、水利劳动榜样疗养。做好干部保健工作。水利旧事7~0c2Mo0t4lZ oEQ.a7_p018、增强表扬嘉奖和社会集体的治理。组织展开我部清算评选达标表扬勾当工作，修订《水利部表扬嘉奖法子》，进一步增强表扬嘉奖的治理工作。做好部表扬嘉奖的审核把关工作。增强对水利社团的宏不雅指点，制订印发《水利部社会集体治理法子》，进一步规范社团治理。 7、切实增强本身扶植，确保各项使命顺遂完成水利旧事U.?f8P%Rt+dVc'n8G !r3V3i9SkD wc019、增强进修，提高本质。当真进修邓小平理论、“三个代表”主要思惟和科学成长不雅，不竭提高组织人事干部的理论程度和本身本质。加年夜人事干部培训力度，办妥水利人事劳动教育干部调训和人事干部专题培训班。有打算地遴派组织人事干部岗亭交换，增强实践熬炼，不竭提高组织人事干部的政策应用、任人唯贤等方面的能力。水利旧事rP(q)rp0]5A+Ey%C z(R'otCE8^1A020、增强人事部分根本工作，不竭提高工作程度。增强人事劳动教育消息系统的扶植，鼎力推动电子政务。增强各地水利人事部分工作交换协作的组织调和工作。增强水利人事系统旧事和舆情工作的沟通调和，阐扬人事部分收集、报刊等在人事旧事宣扬工作中的主阵地感化。环绕组织人事工作的重点和难点，积极展开水利人事人材工作理论研究，研究新环境，处理新问题。重视根本材料堆集和规范治理。做大好人事劳动教育统计工作。水利旧事A%Rd|*t9}"hax1l `E0?`?,^r021、增强廉政扶植，建立杰出抽象。深化和拓展“对峙合理正直，增强能力扶植，永葆共产党员进步前辈性”主题实践勾当，进一步建立和展现人事干部的“五个抽象”。增强党风廉政扶植，宏扬求真务实精力，进一步推动人事部分政务公然，不竭改良人事干部的工作风格，目不斜视地抓好各项工作的落实。
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